Pool prees het feit dat de laatste personeelsbrief van de staatssecretaris geen nadruk legde op diversiteit en inclusie, wat hij als een positieve ontwikkeling beschouwde. "We moeten ons richten op het werven van geschikt personeel, ongeacht achtergrond of geslacht, en niet geforceerd streven naar quota of streefcijfers," zei hij. Dit leidde tot vragen vanuit de Kamer, onder meer van VVD-Kamerlid Christianne van der Wal, die Pool vroeg waarom hij deze ontwikkeling als goed nieuws beschouwde.

Een belangrijk thema in het debat was de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in de krijgsmacht. Pool gaf aan dat dit volgens hem een logisch gevolg is van de aard van het werk bij Defensie, dat vaak zwaar fysiek werk en langdurige afwezigheid van huis omvat. Uit een onderzoek blijkt dat slechts 22 procent van de vrouwen bereid is om in het leger te dienen, tegenover 42 procent van de mannen. "Het is logisch dat er minder vrouwen bij Defensie werken. Dit komt door de aard van het werk en de persoonlijke voorkeuren van vrouwen zelf," aldus Pool.

Op de vraag hoe Defensie meer vrouwen kan aantrekken, gaf Pool aan dat hij geen taak ziet voor Defensie of de overheid om actief te sturen op een hoger percentage vrouwelijke militairen. "Het is niet onze taak om percentages te halen. Iedereen heeft dezelfde kansen om bij Defensie te solliciteren, en dat is voldoende," benadrukte hij. Pool vindt dat de focus moet liggen op het werven van de beste mensen, ongeacht geslacht.

Pool werd geconfronteerd met meerdere interrupties van Kamerleden die wezen op het belang van diversiteit voor een goed functionerende krijgsmacht. Zo stelde CDA-Kamerlid Boswijk dat diversiteit bijdraagt aan het draagvlak voor Defensie in de samenleving en de effectiviteit van vredesmissies. Pool bleef echter bij zijn standpunt: "Diversiteit is geen doel op zich. Onze kerntaak is het verdedigen van het land, niet het veranderen van de samenleving."