In een brief aan de gemeenteraad schrijven zij dat het gemiddelde ziekteverzuim in 2025 uitkwam op 9,7 procent. Landelijk ligt dat cijfer voor gemeenten op 6,7 procent. Het college wil dat Amsterdam in 2030 weer op dat niveau zit.

Voor de aanpak trekt de gemeente dit jaar 9 miljoen euro uit. In de jaren daarna komt daar tot 2030 jaarlijks 8 miljoen euro bij. Het geld wordt vooral ingezet bij zeventien directies waar het ziekteverzuim structureel hoog is. Daar ligt het percentage op 8 procent of meer en werken telkens meer dan 250 mensen.

Deze directies zijn samen goed voor ongeveer 60 procent van het totale personeelsbestand en bijna 70 procent van het totale ziekteverzuim. Het gaat onder meer om Wonen, Onderwijs, Afval & Grondstoffen en Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte.

Niet alleen verzuim, ook organisatie onder de loep
De gemeente kijkt verder dan alleen het verzuimproces. Volgens het college spelen ook bredere problemen een rol. Het gaat onder meer om leiderschap, sociale veiligheid en de manier waarop het werk is georganiseerd.

Teams krijgen ondersteuning bij het scherper afbakenen van taken. Leidinggevenden volgen trainingen in gespreksvaardigheden. Het doel is om problemen eerder te signaleren en medewerkers beter te begeleiden.

Daarnaast zet de gemeente extra verzuimadviseurs in en worden leidinggevenden geschoold in verzuimpreventie en -begeleiding. Deze lijn werd al in 2025 ingezet en wordt nu verder uitgebreid. 

Druk op dienstverlening en medewerkers
Volgens Halsema en Van Buren heeft het hoge ziekteverzuim directe gevolgen voor de stad. In de brief aan de raad schrijven zij dat het aantal zieken “dienstverlening, uitvoeringskracht en werkplezier van medewerkers niet ten goede” komt.

Zij noemen het verzuim “een van de urgente signalen dat de organisatie onder druk staat”. Extra maatregelen zijn volgens hen nodig om te werken aan “een gezonde en veilige organisatie”.

De lokale omroep AT5 besteedde eerder al aandacht aan het probleem. In een reportage werd zichtbaar hoe vooral bij afdelingen als afval en reiniging het hoge ziekteverzuim de dagelijkse werkzaamheden onder druk zet.

Met de extra investering wil het college voorkomen dat het probleem zich blijft herhalen. De inzet is niet gericht op snelle winst, maar op structurele verbetering. In 2030 moet het ziekteverzuim zijn teruggebracht naar het landelijke gemiddelde.