Blaauw deelt zijn ervaringen bij Nieuws van de Dag openlijk en zegt dat afwijzingen bij sollicitaties regelmatig te maken hebben met zijn politieke kleur. Hij stelt dat dit niet alleen hem overkomt, maar ook andere (oud-)PVV’ers treft. Daarmee rijst de vraag hoe inclusief de arbeidsmarkt werkelijk is, als politieke overtuiging een belemmering vormt.

Volgens Blaauw zou politieke voorkeur geen rol mogen spelen bij het beoordelen van geschiktheid voor een functie. In de praktijk gebeurt dat volgens hem wel. Hij spreekt van een vorm van discriminatie die zelden wordt benoemd, maar des te vaker voorkomt. “Je wordt afgewezen voor iets dat totaal niet relevant is voor de functie”, aldus Blaauw.

De situatie werpt ook licht op de bredere maatschappelijke omgang met rechtse en populistische politici na hun politieke loopbaan. Waar diversiteit en inclusie vaak centraal staan in wervingsbeleid, lijkt die tolerantie volgens critici te stoppen bij bepaalde politieke opvattingen.

In dat kader komt ook de wachtgeldregeling voor voormalige Kamerleden ter sprake. Die regeling biedt oud-politici tijdelijk financiële ruimte terwijl zij nieuw werk zoeken. Blaauw benadrukt dat deze voorziening geen luxe is, maar in zijn geval noodzakelijk, juist omdat de overstap naar de arbeidsmarkt niet vanzelf gaat. Hij hoopt dat werkgevers in de toekomst anders naar sollicitanten zullen kijken. Niet naar hun politieke verleden, maar naar hun vaardigheden en inzet. Volgens Blaauw is dat de enige manier om tot een werkelijk eerlijke arbeidsmarkt te komen, waarin iedereen gelijke kansen krijgt.