Momenteel zijn er omgerekend 1,7 mensen die fulltime werken (fte) bij het diversiteitscentrum, dat ook wel het Diversity and Inclusion Office heet. Hier werken momenteel 3 mensen, een chief diversity officer (0,4 fte), een programmamanager (0,8 fte) en een communicatiemedewerker (0,5 fte). Met de bezuinigingen zal dit worden teruggebracht door de universiteit naar 0,4 fte. Omgerekend is dit circa 16 uur per week dat iemand hieraan kan besteden. De communicatie moet verder door de centrale afdeling van de universiteit verlopen en de faculteiten moeten zelf meer met diversiteit gaan doen, aldus de universiteiten.

Bestuur: diversiteitsbeleid blijft belangrijk
Collegevoorzitter Jouke de Vries gaf uitleg in de universiteitsraad. ‘We hechten veel waarde aan het diversity & inclusion-beleid. Maar er zijn ook financiële beperkingen. We hebben het idee dat het goed geland is in de faculteiten en op deze manier kan het worden voortgezet.’

Kritiek uit de universiteitsraad
Niet iedereen is het eens met het plan. ‘Er is veel bereikt met weinig middelen’, zegt Marijke Nieborg van de Personeelsfractie. ‘Je zou op basis van deze argumenten ook kunnen pleiten voor uitbreiden van het aantal fte.’

Ook het schrappen van de communicatiemedewerker op zo’n gevoelig onderwerp roept vragen op, volgens Nieborg. ‘Dan heb je juist iemand nodig met de juiste expertise'.

Dinie Bouwman, haar fractiegenoot, vreest dat zonder programmamanager het onderwerp op de to-dolijst van individuele medewerkers belandt. ‘In een ideale wereld heb je geen office nodig, maar sommige faculteiten doen nog heel weinig.’

Beslissing nog niet definitief
De Vries benadrukt verder dat het bestuur nog naar argumenten zal luisteren om de bezuiniging niet door te laten gaan. ‘Ik begrijp het debat en wat de raadsleden vinden, maar we hebben dus ook te maken met financiële grenzen.’ Een definitieve beslissing is dus, aldus De Vries, nog niet genomen.