Hoge ontslagvergoedingen voor ambtenaren: 190.000 euro voor één medewerker
Gemeenten en provincies betalen opmerkelijk vaak hoge bedragen aan ambtenaren die vertrekken. Uit onderzoek van De Gelderlander blijkt dat er in vijf jaar tijd minimaal 9 miljoen euro aan ontslag- en transitievergoedingen is uitgekeerd. Sommige bedragen springen eruit: zo kreeg een ambtenaar van Doetinchem 190.207,00 euro mee. Bij de provincie Gelderland wist een medewerker 160.224,72 euro te bedingen. En bij 1Stroom, de organisatie van Duiven en Westervoort, bedroeg een vergoeding 144.906,00 euro.
In Ede komt disfunctioneren regelmatig voor. Een juridisch adviseur van de gemeente spreekt zich tegenover De Gelderlander uit. ‘Eigenlijk is het gewoon een mismatch. Er zijn bepaalde eisen aan een functie, maar daar voldoet een medewerker dan niet aan.’ De gemeente probeert dan eerst een verbetering te bereiken. ‘We kijken natuurlijk eerst of we dat nog kunnen verbeteren. Het is niet zo dat als iemand niet functioneert, dat hij dan van de ene op de andere dag ontslagen wordt.’
Toch ontsloeg Ede 25 medewerkers in vijf jaar tijd. Bij 23 van hen hoorde een vergoeding. Hoe hoog die bedragen waren, blijft geheim. Wel legt de juridisch adviseur de basis uit: ‘Wij zijn wettelijk verplicht om een transitievergoeding te geven aan vertrekkende medewerkers. Dat is een derde van je maandsalaris per gewerkt jaar.’
Naast die wettelijke vergoeding bestaat er een extra afkoopsom. Daarover kan worden onderhandeld en dat verklaart de hoge bedragen die sommige gemeenten uitkeren. Vooral bij een dik dossier of een langdurig conflict kan ontslag nauwelijks nog worden vermeden.
Grote verschillen tussen gemeenten
Sommige gemeenten betalen niets uit. Rozendaal meldt: ‘De door u uitgevraagde informatie is in de genoemde periode niet van toepassing op onze gemeente.’ Andere gemeenten keren juist veel uit. Nijmegen betaalde ruim 2 miljoen euro aan tientallen ambtenaren.
In de gemeente het Land van Cuijk speelde een vermoeden van een strafbaar feit. Gemeentesecretaris Johan Postma blijft terughoudend tegenover De Gelderlander: ‘Wat daar gebeurd is, daar gaan we verder niet op in.’ Toch kreeg de medewerker een ‘buitengewoon gering bedrag’. Een veroordeling is volgens Postma nodig voor ontslag zonder vergoeding: ‘Als iemand ergens voor veroordeeld is en die veroordeling schadelijk is voor het vertrouwen, kun je iemand gewoon op staande voet ontslaan.’
Ook in Ede ontstond een probleem. Een medewerker nam ‘een bepaalde vrijheid’ met materialen. De gemeente gaf hem alsnog een vergoeding en opleidingsbudget. Ontslag op staande voet gebeurt zelden. ‘Heel eerlijk gezegd kijken we ook naar iemands privé-situatie', aldus de juridisch adviseur.
