Gemeente Utrecht discrimineert bij sollicitaties en noemt het gelijke kansen
Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Zo begint onze Grondwet. In Utrecht geldt sinds 1 juni een uitzondering. Afgelopen week kwam het voorkeursbeleid van de gemeente in opspraak, mede nadat ik dit beleid namens JA21 in de gemeenteraad opnieuw bekritiseerde. De gemeente hanteert nu vier maanden een voorkeursbeleid voor hogere functies: het doel is dat minstens 20 procent van de medewerkers vanaf salarisschaal 12 een “cultureel diverse achtergrond” heeft, en bij “gelijke geschiktheid” gaat de baan naar de kandidaat met zo’n achtergrond. Gelijke gevallen worden in Utrecht dus niet meer gelijk behandeld, en het college noemt dat gelijke kansen.
Laat ik vooropstellen dat ieder mens een voorkeur heeft, zijn natuurlijke vooroordelen. Een liefdesrelatie is daarvan het zuiverste voorbeeld, de meest radicale vorm van discriminatie, wat mij betreft. Je kiest één persoon om exclusief een relatie mee aan te gaan, op grond van subjectieve bevindingen, en sluit daarmee de rest van de wereld uit. Die natuurlijke bias is er dus, bij iedereen. Maar wat dit beleid doet, is iets anders.
