Het lijkt erop dat de aanval zorgvuldig was gepland door de vluchteling, wiens asielaanvraag was afgewezen. Op 30 januari vorig jaar observeerde hij de rij huizen aan de Holtstek in Groningen, vlakbij de slaapboot voor dak- en thuislozen in het Eemskanaal, waar hij al een paar dagen de nachten doorbracht. "De bewoonster is op leeftijd. En het huis ziet er mooi en rijk uit", aldus M. in de rechtszaal.

Op 12 maart doet de rechtbank in Groningen uitspraak over de zaak. 

Aantal geweldsmisdrijven door asielzoekers flink gestegen in 2023
Steekpartijen, vernielingen, geweld en bedreigingen blijken aan de orde van de dag te zijn in Nederlandse azc's, dat blijkt uit een vertrouwelijke COA-rapportage die in handen is van de Telegraaf. Uit de rapportage blijkt dat het aantal misdrijven door asielzoekers met ruim 1.000 gevallen is toegenomen tot 6.253 in 2023. Een stijging van 20 procent dus.

In de rapportage zijn problemen uit crisis- en noodopvangcentra nog niet eens meegerekend, het werkelijke cijfer ligt dus nog veel hoger. Zelfs op de laatste dag van 2023 ging het nog flink mis in het azc van Budel. Toen gebruikte een Algerijnse asielzoeker Algerije geweld. 'Fysieke agressie tussen bewoners waarbij een bewoner 30 centimeter is opengesneden met een keukenmes, de impact is zeer groot', staat in de weekrapportage.

Maar ook in Ter Apel was het uiterst onrustig tijdens de kerstperiode. 'B steekt A in zijn hals met een pen en slaat A met een vuist op de mond, impact is zeer groot. A heeft lichamelijk letsel opgelopen en is vreselijk geschrokken. Betrokkenen zijn enorm geschrokken van de plotselinge aanval in een ruimte waar ontspanning centraal staat.'

Op de rapportagelijst staan ook veel incidenten waar personeel het slachtoffer is van het gedrag van asielzoekers. Zo werd een COA-medewerker op Tweede Kerst belaagd door een Soedanese asielzoeker. 'Het feitenonderzoek heeft vastgesteld dat betrokkene een crewlid dusdanig heeft geslagen dat dit heeft geresulteerd in zichtbaar letsel bij het personeelslid. Hierdoor weigert dit personeelslid verder te werken op onze locatie.'