Het volledige interview kunt u hier vinden.

Volgens Bosch heeft dit geleid tot een systeem waarin groepen bevoordeeld worden. "Quota voor het raden van bestuur, voor de raden van toezicht. Er zijn diversity officers in Nederland gekomen. Het leger moet vrouwen in dienst hebben."

Het gaat volgens hem niet alleen om vrouwen, maar om een hele reeks categorieën. "LHBTI moet aan bod komen. Inclusie, diversiteit en nogmaals inclusie."

Politiek en grenzen
In zijn analyse wijst Bosch ook naar Europese politiek. "En daar hebben we ook weer meneer Timmermans die als euro commissaris heeft gezegd, parafraserend: 'Er zal geen Europa zijn zonder diversiteit'. En toen heeft hij alle grenzen opengezet en Jan en alle man kwam ongeselecteerd naar binnen."

Volgens Bosch past dit in een bredere trend waarin het collectief boven het individu wordt gesteld. "Het collectieve is in Nederland steeds sterker geworden. En daarmee ook discriminatie van mensen die solliciteren en die niet binnen de groepen van de LHBTI-kenmerken vallen."

Voor Bosch is de conclusie helder. Hij benadrukt dat het systeem leidt tot uitsluiting van beter presterende mensen. "En die mogelijk beter presteren dan de mensen die daar wel in vallen worden gediscrimineerd. Dat is gewoon puur, ik vind dat racistisch."