Met de officiële invoering komt KLM tegemoet aan een wens van Over The Rainbow, de belangenvereniging voor lhbtiq+-medewerkers binnen de luchtvaartmaatschappij. De organisatie zette zich daar al langere tijd voor in.

Het gendertransitieverlof biedt medewerkers de mogelijkheid om gedurende maximaal 24 weken bijzonder verlof op te nemen binnen een periode van tien jaar. Het verlof is bedoeld voor medische afspraken, behandelingen, herstel na operaties en andere onderdelen van een gendertransitie.

Het verlof wordt toegekend na overleg tussen de medewerker, de bedrijfsarts en de leidinggevende. Volgens KLM konden medewerkers eerder ook al een verzoek indienen voor dergelijk verlof, maar was daarvoor geen formeel beleid vastgesteld.

Een woordvoerder van de luchtvaartmaatschappij zegt: “Maar nu hebben we dit omgezet in beleid. Zo willen we bijdragen aan een veilige en inclusieve werkomgeving, waarin collega’s zich welkom, gezien en gesteund voelen. We hebben het beleid ontwikkeld in nauwe samenwerking met Transgendernetwerk Nederland.”