Onderzoekers van UGent selecteerden lukraak vacatures in de databank, en nodigden werkgevers uit om fictieve kandidaten te beoordelen op basis van het cv. Op sommige cv's stond er wel de politieke voorkeur vermeld, zoals bestuursactiviteiten bij een politieke partij. Op andere cv's werd er juist geen politieke voorkeur vermeld.

De uitkomst was duidelijk, vertelt onderzoeker Stijn Baert. "Voor de meeste partijen komt er nog een positieve of negatieve associatie bij, op één partij na. Bij Vlaams Belang vinden we vooral negatieve associaties", vertelt hij aan VRT Nieuws.

Al vooraf aan het sollicitatiegesprek worden deze sollicitatie beoordeeld als minder empathisch, creatief open en stressbestendig. Ook denken werkgevers dat klanten en collega's minder graag met hen zouden samenwerken. Wel worden de sollicitanten gezien als assertiever. Al met al wordt de kans op een geslaagde sollicitatieprocedure veel lager ingeschat bij aanhangers van Vlaams Belang, vertelt Baert.

Vlaams Belang is een rechtse anti-immigratiepartij in Vlaanderen, en werkt op Europees niveau samen met de PVV. In de peilingen is Vlaams Belang veruit de grootste partij, met ruim een kwart van alle stemmen. Later dit jaar kan Vlaams Belang dit percentage gaan verzilveren bij de landelijke verkiezingen.

Baert vindt het zorgwekkend dat aanhangers van deze partij minder kans lijken te maken op een baan. "Dit is ook discriminatie", benadrukt hij bij VRT. "Het is een vooroordeel. Je gaat een individu benadelen op basis van de groep waartoe die behoort." 

Discriminatie van migranten/vrouwen op arbeidsmarkt is wereldwijd vaak onderzocht. Maar amper studies naar discriminatie op politieke voorkeur. Daar brengt ons experiment verandering in. Hoofdbevinding: duidelijke nadelen bij engagement voor Vlaams Belang. https://t.co/7yj3ruXEXX pic.twitter.com/03xqGl4Tg4

— Stijn Baert (@Stijn_Baert) January 22, 2024