De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is complex en kostbaar. Toch moeten alle regelingen uiterlijk in 2028 aangepast zijn aan de nieuwe regels. De praktijk laat zien dat een groot deel van de bedrijven daar nog niet aan is begonnen. Uitvoerder a.s.r. heeft tot nu toe slechts 30 procent van de regelingen kunnen omzetten. “In dit tempo gaan we het niet redden,” zegt directeur Pensioenen Folkert Pama.

De hervorming vraagt tijd. Alleen al het aanpassen van een regeling kost een bedrijf gemiddeld zes maanden. Daarna heeft de pensioenuitvoerder nog zeker twee maanden nodig voor verwerking.

Kostenstijging drukt zwaar
Actuaris Johan Nieuwersteeg van Triple A Risk Finance wijst op de financiële druk. “Voor sommige bedrijven kunnen de kosten zelfs verdubbelen”, stelt hij. Daarmee weerspreekt hij de indruk dat werkgevers stilzitten uit onwil. “Het beeld dat werkgevers niets doen, klopt niet. Veel bedrijven wachten bewust.”

In het huidige systeem stijgt de pensioenpremie naarmate werknemers ouder worden. Voor een 25-jarige wordt bijvoorbeeld 7 procent van het pensioengevend salaris ingelegd, bij een 60-jarige kan dat oplopen tot 30 procent. Het nieuwe stelsel kent een ‘vlakke premie’: iedereen krijgt hetzelfde percentage.

Dat klinkt eerlijk, maar zorgt voor een scheefheid in de praktijk. Nieuwe jonge werknemers worden duurder voor werkgevers, terwijl oudere werknemers juist goedkoper uitvallen. “Als je een 25-jarige aanneemt, betaal je daarvoor dus meer pensioen dan voor een 25-jarige die al in dienst is”, aldus Nieuwersteeg. De nieuwe regels maken het nabestaandenpensioen voor veel bedrijven kostbaarder. Dit is vaak een vergeten onderdeel van de regeling, maar wel een cruciaal vangnet voor medewerkers. De optelsom van hogere pensioenpremies en dure aanvullende regelingen maakt dat veel werkgevers op de rem trappen.