De man, begin twintig en sinds 2021 in dienst bij een onbekende azc-locatie, begeleidde op 18 juli 2024 een groep van zo’n negentig bewoners, waaronder kinderen. Hij was een van de vijf begeleiders die mee waren naar Toverland.

Tijdens het uitje dronk hij samen met een collega zoveel dat ze aan het eind van de dag nauwelijks op hun benen konden staan. Dat verklaarde een andere medewerker tegenover het COA. Een deel van de drankjes werd betaald met consumptiebonnen, gefinancierd door het COA.

Volgens de uitspraak van de rechter gedroegen de twee dronken medewerkers zich luidruchtig en respectloos. Ze vielen horecapersoneel lastig en riepen tegen een omstander dat ze “lekker op kosten van het COA aan het zuipen waren.” De locatiemanager voegde daar nog aan toe: “Kom ook bij het COA werken, je verdient zo veel en je hoeft niets te doen.”

Het COA besloot de medewerker te ontslaan wegens ernstig plichtsverzuim. In de ontslagbrief stelde de organisatie dat zijn gedrag “ernstige schade toebracht aan het COA en zijn geloofwaardigheid als leidinggevende ondermijnde.” De man ging in beroep tegen zijn ontslag. Hij stelde dat hij slechts “gezellig met collega’s op een terras in de zon zat met wat snackjes.” Maar de kantonrechter ging daar niet in mee. Volgens de rechter viel het bezoek aan Toverland onder werktijd en was het wangedrag daarmee niet te verantwoorden.