DPG Media telt diversiteit op tv en bij personeel: zo werkt het beleid erachter
DPG Media heeft diversiteit de afgelopen jaren diep in de organisatie verankerd. Het mediaconcern telt bij televisieprogramma's wie er in beeld komt, bespreekt de samenstelling van talkshowtafels en kijkt naar culturele achtergrond en beperkingen. Diversiteit speelt ook mee bij de selectie van talent voor leiderschapsprogramma's en de opvolging van sleutelposities. Op nieuwsredacties wordt gekeken naar bronnen, foto's en taalgebruik. Tegelijk zegt DPG bij zijn mediaproducten niet met harde quota te werken. 'Iedereen moet zichzelf kunnen herkennen', luidt het uitgangspunt dat het concern in zijn jaarverslag over 2025 formuleert.
De schaal waarop dat beleid kan doorwerken, is groot. DPG Media telt ruim zesduizend medewerkers en bezit een breed pakket aan kranten, nieuwssites, tijdschriften, radiozenders, televisiezenders en streamingdiensten in Nederland en België. Sinds de overname van RTL Nederland vallen ook RTL Nieuws, de RTL-zenders en Videoland binnen het concern. DPG zegt zelf een organisatie te willen zijn waarin iedereen kan meedoen en waarin zowel de werknemers als de mediaproducten een afspiegeling van de samenleving vormen.
