Het plan richt zich niet alleen op het aantrekken van meer vrouwen. D66 wil ook dat de organisatie beter wordt ingericht op vrouwelijke medewerkers. Daarbij gaat het om opleidingen, gezondheid, kleding, roosters en de combinatie van werk en gezin. Volgens de toelichting is de gedachte: 'sterke vrouwen maken Defensie sterk', meldt Trouw.

Meer kansen op hogere functies
Een van de voorstellen is een speciaal opleidingstraject voor vrouwen. Daarmee moeten zij makkelijker kunnen doorstromen naar hogere functies binnen Defensie. Het plan moet er zo voor zorgen dat niet alleen het totale aandeel vrouwen stijgt, maar dat vrouwen ook op verschillende niveaus binnen de organisatie terechtkomen.

Daarnaast wil D66 meer aandacht voor de lichamelijke gezondheid van vrouwen. Menstruatie, zwangerschap, hormonale veranderingen en de menopauze kunnen volgens het plan invloed hebben op training, herstel en inzetbaarheid. Daarom moet er binnen Defensie meer kennis komen over vrouwspecifieke gezondheid.

Ook worden praktische aanpassingen genoemd. Zo denkt D66 aan menstruatieproducten in de fieldkit en aan zwangerschapskleding. Het doel is om beter rekening te houden met omstandigheden die specifiek bij vrouwelijke militairen en andere vrouwelijke medewerkers kunnen spelen.

Kinderopvang en roosters
Een ander onderdeel van het actieplan gaat over de combinatie van een baan bij Defensie en een gezin. Jagtenberg wil dat er betere en betaalbare kinderopvang beschikbaar komt. Ook pleit zij voor meer flexibiliteit rond deeltijdwerk en roosters.

Verder wil D66 meer maatwerk rond oefeningen en uitzendingen. Daarmee moet het makkelijker worden om werkzaamheden bij Defensie te combineren met gezinsverantwoordelijkheden. Het voorstel sluit aan bij de bredere ambitie om het aandeel vrouwen bij Defensie verder te laten groeien.