JA21 diende eerder al een motie in om deze geldstromen stop te zetten. Toen werd het voorstel verworpen. Nu lijken BBB en FVD soortgelijke plannen te willen indienen. Nanninga is blij dat BBB van standpunt is veranderd. ‘Ik ben heel blij dat BBB eindelijk het licht heeft gezien’, zegt ze. ‘Zij stemden toen nog tegen onze plannen om die wokecursussen voor ambtenaren te stoppen.’

Ideologische heropvoeding
Nanninga noemt het huidige beleid ‘ideologische heropvoeding’. Ze hekelt met name de diversiteitstrainingen voor ambtenaren, waarin de nadruk ligt op culturele achtergrond en vermeende achterstanden. ‘Diversiteitsbeleid is ten diepste racistisch’, stelt ze. ‘Het gaat dus uit van quota en dergelijke. Het is racistisch, het is seksistisch. Het gaat uit van kleur, het gaat uit van sekse.’

Volgens haar biedt de overheid ook trainingen aan voor managers om ‘mensen met een arbeidsbeperking goed te begeleiden’. Maar ook dat ziet ze als onderdeel van een ideologisch systeem waarin mensen niet als individu worden beoordeeld, maar als lid van een groep.

Discriminatie met andere middelen
Volgens Nanninga doet het beleid precies wat het zegt te bestrijden. ‘Wat je doet is een speelveld creëren dat ongelijk is. Als jij groepen gaat beoordelen op basis van criteria zoals kleur, sekse, geaardheid of afkomst, dat heeft een naam. Dat heet letterlijk discriminatie.’

Voor Nanninga is het simpel: ‘Er moet gewoon de beste persoon op de beste plek.’ Ze vindt het niet relevant of iemand vrouw is of een donkere huidskleur heeft. ‘Als je met diversiteitsbeleid actief groepen gaat voortrekken, dan is dat net zo goed racistisch en seksistisch.’

Ministeries geven miljoenen uit aan 'inclusieve' trainingen en quota. Maar selectie op kleur, afkomst of geslacht blijft wat het is: discriminatie.@ANanninga: 'Het is racistisch en seksistisch. Gewoon de beste persoon op de beste plek.' 👇 pic.twitter.com/7QImHm2SVD

— JA21 (@JuisteAntwoord) April 24, 2025